في نهاية مقابلة العمل الثالثة ، أخبر مدير التوظيف هيلين ، "تهانينا ، سأوصيك بهذا المنصب. توقع مكالمة من قسم الموارد البشرية ". تنفست هيلين الصعداء لأن بحثها عن وظيفة لمدة ستة أشهر انتهى أخيرًا.
ذهبت هيلين مباشرة إلى المنزل وانتظرت الهاتف طوال اليوم. لم يرن الهاتف.
مع اقتراب الأسبوع من نهايته ، بدأت هيلين تشعر بالتوتر. لم تسمع من قسم الموارد البشرية. تساءلت عما حدث. لقد أقنعت نفسها بأن كل شيء على ما يرام ، وأن قسم الموارد البشرية لابد أنه قد غرق. لم تكن متأكدة تمامًا مما سيكون أكثر أهمية من الاتصال بها والترحيب بها على متن الطائرة ، لكنها كانت تعلم أن قسم الموارد البشرية لديه سبب وجيه. بعد كل شيء ، كانت هيلين المرشح الأكثر تأهيلاً. قال لها مدير التوظيف ذلك.
مرت الأيام وما زالت هيلين تسمع شيئًا. في حيرة من الموقف ، نظرت بقلق في الإعلانات المبوبة صباح الأحد متسائلة ما الخطأ الذي حدث.
لسوء الحظ ، يحدث هذا للعديد من الباحثين عن عمل. يتم عرض الوظيفة عليهم من قبل القائم بإجراء المقابلة ولم يسمعوا أبدًا من الموارد البشرية أو يستغرق الأمر شهورًا قبل تقديم عرض ثابت.
ولكن هناك خطوات يمكنك اتخاذها كباحث عن عمل لتقليل مخاطر تعرضك للتوتر من قبل صاحب العمل.
تتمثل إحدى الخطوات السهلة والتي غالبًا ما يتم تجاهلها في معرفة ما سيحدث بعد كل مقابلة. يمنحك إنشاء الخطوة التالية بعض التحكم في عملية التوظيف ، ويساعد على تجنب لعبة التخمين. اجعلها نقطة أن تترك كل مقابلة مع فهم واضح لما يفترض أن تفعله وما يفترض أن يفعله مدير التوظيف.
أرسل رسالة متابعة بالبريد الإلكتروني أو الفاكس أو البريد العادي تشكر المحاور على عرض العمل وأنك تتطلع إلى الاستماع إليه من قسم الموارد البشرية. إن إرسال ملاحظة يؤكد للمحاور ما سمعته وإذا كان هناك أي لبس من جانبك ، يجبر القائم بإجراء المقابلة على الاتصال بك ومعالجة سوء التفاهم.
إذا لم تسمع من صاحب العمل في الوقت المناسب ، فاتصل لتكرار اهتمامك بالمنصب. في ما يلي مثال على مكالمة متابعة فعالة: "شكرًا لك على وقتك وعلى مقابلة مفيدة للغاية الأسبوع الماضي. استنادًا إلى مناقشتنا الأخيرة ، أنت تبحث عن مساعد تنفيذي يمكنه العمل بشكل فعال كجهة اتصال مع الشركة ، وإدارة الشؤون الإدارية ، ودعم الأهداف التنظيمية. بعد سلسلة من المقابلات ، كنت ستوصيني بحماس للمنصب ولكني لم أسمع بعد من قسم الموارد البشرية. إن شركة Widget هي خياري الأول وأنا مهتم جدًا بالانضمام إلى الفريق. لسوء الحظ ، سأضطر إلى النظر في خيارات أخرى إذا لم أتلق عرضًا كتابيًا بحلول ظهر يوم الجمعة ".
من خلال توفير جدول زمني ، فإنك تخلق إحساسًا بالإلحاح وتضع صاحب العمل على علم بأنك مطلوب. هذا قد يشجعهم على المضي قدما في العملية. لكن استخدم هذا التكتيك فقط إذا كان لديك بالفعل خيارات أخرى لأن تحديد موعد نهائي لا يستطيع صاحب العمل الوفاء به قد يؤدي إلى إسقاطك من الاعتبار.
على الرغم من أنني أوصيك بالمتابعة بمكالمة هاتفية ، لا تصبح مصدر إزعاج واتصل كل يوم. إذا تواصلت مع صاحب العمل عدة مرات دون تلقي رد مجاملة ، فتوقف عن الاتصال وامض قدمًا.
بقدر ما قد يكون الأمر محبطًا ، يجب أن تظل دائمًا محترفًا. ضع في اعتبارك أنه حتى يتم تعيينك رسميًا ، فإن كل محادثة تجريها مع صاحب العمل هي جزء من عملية المقابلة.
في الختام ، أدرك أن عرضًا محددًا ربما لا يتأهل لعرض عمل ثابت. لذلك استمر في البحث عن وظيفة حتى تتلقى عرضًا رسميًا. إذا كان صاحب العمل مهتمًا بك ، فسوف يحترم وقتك ، ويعيد مكالماتك الهاتفية ، ويبذل جهودًا متضافرة لإبقائك على اطلاع.
لا تضيع وقتك في الانتظار عن طريق الهاتف. تستحق اكثر من ذلك.
ZZZZZZ