بالنسبة للعديد من الأعمال ، تعتبر تكلفة وأهمية تعيين موظفين ذوي أداء عالٍ والاحتفاظ بهم أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لهم للنجاح في بيئة الأعمال الحديثة.
الكلمات الدالة:
وظائف ، وظائف ، توظيف ، واتفورد ، لندن
نص المقالة:
لا يوجد نقص في شركات التوظيف في المملكة المتحدة ، ومع ارتفاع متوسط الراتب ، من المهم اختيار شركة التوظيف المناسبة للعمل مع عملك لضمان اجتذاب أفضل المرشحين.
هنا نلقي نظرة على بعض المؤشرات لاختيار وكالة التوظيف المناسبة:
نصيحة رقم 1
تحقق من الخبرة في المنطقة. يجب أن تعرف وكالة التوظيف المؤهلات المحلية وعملية التسجيل للهيئات المهنية ولديها بعض الخلفية لمثل هذه العمليات.
نصيحة رقم 2
اذهب شخصيا إلى مقرهم. قابل الناس ، وتحقق من مكاتبهم وموظفيهم وتأكد من أنهم ليسوا مجرد رجال يعملون في غرف نومهم.
نصيحة رقم 3
تعرف على الأشخاص الذين سيعملون على حسابك. حاول أن تكون على اتصال دائم معهم ، حيث تميل العديد من الوكالات إلى نقل عملائها حتى إلى بعض الموظفين عديمي الخبرة.
نصيحة رقم 4
اتصل بالعملاء الحاليين للحصول على مراجع. إنهم أكثر المصادر جدارة بالثقة في هذا الأمر ، لكن احذر من التسرع في الاتصال على الفور بالرقم الذي قدموه لك. يمكن أن يكون أي شخص. ابحث عن الشركة على الإنترنت وتأكد من أنها مصدر موثوق حقًا.
نصيحة رقم 5
تحقق من نوع الدعم الذي يقدمونه. الطريقة التي يعاملون بها المرشحين تخبرنا الكثير عن خدماتهم. معرفة ما إذا كانوا يقدمون الخدمة في أي وقت ، ابحث عن حوافز العمل للموظفين.
ستجري العديد من الوكالات أيضًا اختبارات القياس النفسي لتقييم قدرات المرشح ، بالإضافة إلى اختبار الخبرة ذات الصلة مثل مهارات العرض أو سرعات الطباعة. قد تتخصص الوكالة في التوظيف لقطاع معين ، مثل تكنولوجيا المعلومات أو وسائل الإعلام أو البناء ، أو قد تقدم مجموعة واسعة من الوظائف. قد تتخصص الوكالات أيضًا في الوظائف المؤقتة أو التعاقدية ، أو قد تجد مرشحين لشغل وظائف بدوام كامل.
يعتبر سوق التوظيف في المملكة المتحدة ناضجًا نسبيًا ، ويمكن أن تكون المنافسة شديدة ، لا سيما في أوقات عدم اليقين الاقتصادي عندما تبدأ الشركات في تجميد التوظيف.